조직문화2 카카오, '인사&조직문화쇄신TF' 신설로 조직 개편 가속화 [뉴스문 = 서유원 기자] 카카오는 최근 조직 재정비를 위해 기존의 쇄신태스크포스(TF)를 해체하고, 새로운 '인사&조직문화쇄신TF'를 발족했다고 발표했다. 이번 변화는 카카오가 조직의 장기적 발전을 위해 제도적 및 문화적 혁신을 지속적으로 추진하기 위한 노력의 일환이다.새 TF의 책임자로는 이승현 카카오 HR성과리더가 임명되었다. 지난해 12월 정신아 대표가 이끄는 기존 쇄신TF는 약 1,000명의 직원들과의 직접적인 소통을 통해 조직의 방향성과 실행 계획을 설정해왔다. 특히, 지난 4월 관리자 직급 체계를 5단계에서 2단계로 축소하여 빠른 의사 결정 구조를 확립한 것이 주요 성과로 꼽힌다. 카카오 측은 "새롭게 신설된 인사&조직문화쇄신TF는 직원들이 더욱 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위한 제도적,.. 2024. 8. 5. 신한은행, '고객에게 선택받는 은행' 목표로 하반기 경영전략 발표 [뉴스문 = 서유원 기자] 신한은행은 8일 서울 중구 본점에서 '2024년 하반기 경영전략회의'를 열고, '고객에게 선택받는 은행'을 목표로 하는 하반기 전략을 발표했다 정상혁 신한은행장은 "고객이 원하는 바를 정확히 파악하고 해결하는 것이 중요하다"며 "고객의 요구를 반영한 혁신적인 서비스를 제공하고, 디지털 기술을 활용한 차별화된 솔루션을 개발해야 한다"고 강조했다. 또한, 그는 "고객의 신뢰를 얻는 것이 무엇보다 중요하다"며 "내부통제를 규범 준수를 넘어 조직 문화로 정착시켜 '믿고 거래하는 은행' 이미지를 구축해야 한다"고 덧붙였다. 이번 회의에서 신한은행은 하반기 경영전략의 핵심 키워드로 '고객몰입'을 제시하며, 고객 만족도를 높이기 위한 계획을 밝혔다. 현장에서 발견한 고객 요구를 본부의 혁신.. 2024. 7. 9. 이전 1 다음
